Väittämä: meidän henkilökuntamme ei halua koulutusta.
Todellisuus: lähes kaikki haluavat kehittää yritystä ja itseään oppimalla uusia asioita ja tehtäviä ja ottamalla enemmän vastuuta.
Opettelumotivaatio ja sitoutuminen on todellista vasta silloin, kun voimme itse vaikuttaa koulutusaiheisiin ja niiden sisältöön.
Todellisuus: lähes kaikki haluavat kehittää yritystä ja itseään oppimalla uusia asioita ja tehtäviä ja ottamalla enemmän vastuuta.
Opettelumotivaatio ja sitoutuminen on todellista vasta silloin, kun voimme itse vaikuttaa koulutusaiheisiin ja niiden sisältöön.
Organisaation mukauttaminen
Tekeekö yrittäjä itse oikeita asioita? Onko henkilöstön toimenkuvat nykyhetkeä ja osaamistasoa vastaavia?
KOULUTUSTARVEKARTOITUKSET
KOULUTUSSUUNNITELMAT JA TOTEUTUKSET
TOIMEN- JA TYÖNKUVIEN SELVITYKSET
TOIMINTOJEN KEHITTÄMINEN
Tekeekö yrittäjä itse oikeita asioita? Onko henkilöstön toimenkuvat nykyhetkeä ja osaamistasoa vastaavia?
KOULUTUSTARVEKARTOITUKSET
KOULUTUSSUUNNITELMAT JA TOTEUTUKSET
TOIMEN- JA TYÖNKUVIEN SELVITYKSET
TOIMINTOJEN KEHITTÄMINEN
TYÖYHTEISÖN VIRITTÄMINEN
Henkilökunnan kouluttaminen
Yrityksen menestyminen on koko henkilökunnan vastuulla.
- työilmapiirin parataminen
- ammattitaidon arvostaminen ja
kohottaminen
- osapuolten tavoitteiden keskinäinen ymmärtäminen
Henkilökunnan kouluttaminen
Yrityksen menestyminen on koko henkilökunnan vastuulla.
- työilmapiirin parataminen
- ammattitaidon arvostaminen ja
kohottaminen
- osapuolten tavoitteiden keskinäinen ymmärtäminen
Kuvateksti